讲话稿:是指把为了某一目的,在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。以下是小编整理的水务集团总结会上领导讲话精选6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
第一篇: 水务集团总结会上领导讲话
党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委的指导下,以_精神为指导,以党的群众路线教育实践活动为主线,以抓教育、抓制度、抓监督为重点,狠抓党风廉政建设职责制落实,进一步加强机关作风和效能建设,提升了干部队伍素质,转变工作作风,强化服务,务求实效,进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。
一、认真落实党风廉政建设职责制。今年以来,我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程,结合本年度工作实际制定了工作计划,及时召开党风廉政建设专题会议,传达学习有关领导讲话和上级文件精神,对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《20_年党风廉政建设工作实施意见》,与局属各科室签定了20_年党风廉政建设目标职责书,做到任务明确,职责到人,构成了主要领导亲自抓,上下合力共同抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,并把目标职责书的考核结果与年终评优评先挂钩,增强了局属各科室抓好党风廉政建设的职责性,进一步健全和完善了党风廉政建设工作职责机制。
二、加强教育,提高党员干部廉洁自律意识。今年以来,我局始终把加强学习,增强党员党性意识放在首位,结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节,突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,增强公仆意识,树立起勤政廉洁,反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习计划》,狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”,习系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学,促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。进取参与全县的讲座交流等活动,在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习课题。经过这样立体的学习深化了学习资料,提高了全体党员干部的学习动力,激发了学__取性。三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层,与各科室负责人、干部职工进行应对面的约谈,倾听基层声音,掌握思想动态,加强廉政教育。在全局构成学廉、倡廉、履廉的氛围。
三、践行群众路线,深入推进机关作风和效能建设。为践行群众路线,突出“为民务实清廉”主题,我局认真执行中央八项规定、省市县委相关规定,进一步加强机关作风和效能建设,提高工作效率和服务质量。
(一)完善和健全各项制度,切实加强作风建设。一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度,规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理,严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制,提高用车效率,公务车辆定点存放、保养维修,杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经团体研究决定,杜绝铺张浪费,按程序上报备要客来访报告单。二是进一步深化首问负责制、办结制、服务制、职责追究制。始终做到热情接待,耐心听讲,认真受理,服务周到,彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,建立作风建设长效机制。三是强化教育监督管理,从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出,管理使用好项目经费,健全完善财、物管理制度,强化厉行节俭,全面推进廉政建设,把思想和精力用在为民服务上,践行群众路线,突出为民务实清廉主题。四是严格财务手续,严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关,杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。
(二)纠建并举,狠抓行风建设。在纠正行业不正之风工作中,狠抓党风廉政纠风职责制,与局属各科室负责人签订了纠风目标职责书,做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”,树立建设系统良好形象;进取听取群众对城市规划管理方面的意见提议,进一步加强了政风行风建设工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠,进一步规范了工作行为,转变工作作风,提高了办事效率。
四、加强督查,促进工作成效。制定了《20_—20_年惩治和预防腐败体系实施方案》,并进行职责分解,开展经常性的督查和检查,促进建设工作成效。
(一)加强局领导班子的监督。严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定,认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议,全局重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等团体决策,都做到充分听取班子成员的意见和提议;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。
(二)加强对效能工作的监督检查。把效能考核同党风廉政职责制考核及干部年终考核紧密结合,将效能建设工作的落实情景作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求,由局办公室不定期对各科室人员的在岗情景、业务办理情景、日常的规范执法、及廉洁自律等情景进行检查,及时纠正了各种不良行为,对违反工作纪律的5名工作人员给予告诫处分,提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制,全面了解工程进展情景和存在的问题,总结好的经验和做法,督促整改存在的问题,确保项目顺利推进。
(三)加强执法监督,严格依法行政。坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施,并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理,不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作,城市管理逐步走向法制化轨道。
(四)深入推进党务公开,确保权力阳光运行。今年我局主动围绕群众最关心、最需要了解的事项及其办理过程予以公开,在“一书两证”办理、干部提拔任用等方面的资料予以全面公开。重点在领导班子及成员落实党风廉政建设职责制、述职述廉,领导干部重大事项报告等廉洁自律情景职责落实,党员群众反映问题的处理、反馈情景,重大建设项目资金使用等方面加强了党务公开。同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查,确保各项工作取得实效。
五、认真做好群众来信来访工作。对县委书记、县长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件,由局领导亲自阅批,依法受理,对于群众上访事件及时调查落实,认真给予答复,确保了办理质量。截至目前,理解办理群众来信来访、处理投诉件、矛盾排查件共计200余件(次);办理县人大代表提议、政协委员提案35件,群众满意率达100%,做到件件有落实、事事有回音,努力排除了各类维稳隐患。全年无重大群众团体上访事件发生。
第二篇: 水务集团总结会上领导讲话
***年,水务局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的大力支持下,紧紧围绕全县经济发展这个大局,解放思想,转变作风,求真务实,扎实苦干,努力发挥职能作用。在咸淡混浇、危桥改造、人饮安全,及推广节水技术等方面,取得了较为明显的成效。
1、下大力量抓好项目建设,积极争取上级资金支持
项目是推动水利建设的主要动力,水利建设的发展关键在项目。今年以来,我们抓住国家支持“三农”的有利时机,下大力抓了项目跑办工作。我局成立了以局长为组长的项目跑办领导小组,组织人员分头行动,利用一切可利用的因素和关系,跑市局、进省厅,积极争取上级的支持。经过不懈努力,已争取到咸淡混浇节水项目、危桥改造项目、节水灌溉示范项目和人饮安全项目等,共争取项目资金达到870多万元。项目的实施,为我县“***x”水利事业的发展和新农村建设打下了一个良好的基础。
2、大力实施咸淡混浇和危桥改造工程建设,造福全县人民
实施咸淡混浇和危桥改造工程,是县委、县政府为群众办的两件实事,同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡水资源,解决群众浇地难的一项“民心工程”。为保证咸淡混浇节水工程质量,使之达到节能、高效的目的,我们认真总结前两年的经验,精心设计,精心施工,严格管理,并与相关的乡村和施工单位签订了责任状,保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组380个,到11月底可完成全年400个井组的建设任务,据测算,今年建设的咸淡混浇工程,使农民节省浇地成本400余万元。
危桥改造,是广大群众企盼已久的大事,为做好危桥改造工作,由局长亲自带队,组织工程技术人员,对全县的危桥进行实地勘察,提出改造建议,为确保工程质量,水利工程公司抽调精干技术力量,对每座桥精心施工,到目前已维修3座,新建5座。今年10月16日,全市召开节水灌溉暨农村水利建设工作会议在我县召开,县委常委、农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考察了我县咸淡混浇和危桥改造工程,并给予了高度评价。
3、认真搞好节水示范项目建设,促进水资源合理利用
经我局积极争取,全力跑办,总投资87.41万元的“08节水灌溉示范项目”落户我县广川镇,示范区面积3600亩,涉及三个村。项目建成后,使1850人受益。我局组织精干力量,编制规划,实地勘测,并经过省统一招标,所需物料全部送到田间地头,并组织工程技术人员到现场指导施工,认真做好工程配套、管道安装工作,该项工程于11月底全部完工,工程的实施为在全县推广高标准节水技术起到了积极的作用。
今年以来,全县新打农田灌溉更新机井42眼,新铺设地下防渗管道5.2万米,新增节水面积1.8万亩,基本实现了农田灌溉全程管道输水。
4、积极做好人饮安全工程建设,保障人民群众身体健康
***年我县的人饮安全工程主要是改水降氟和集中供水工程,根据各乡镇实际情况,我们以王千寺镇、梁集乡为试点,完成投资272万元的两个集中供水厂和8个村人饮安全工程。目前,梁集供水厂已完成了办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建设,设备安装已基本完成;王千寺供水厂正在建设之中;8个人饮安全村已完成7个村的打井工程,并着手安装降氟设备。
5、全力抓好防汛准备工作,确保全县安全渡汛
为了做好今年的防汛工作,我们从5月份开始,组织人员对县内河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进行了认真检查,对查出的问题,我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决,以保证汛期安全。随着县乡机构改革,我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构,落实了包堤、包河、包段、包区域责任制,出台了《08***年防汛预案》。同时,对县内26座节制闸逐一进行了检查维修和启闭试验。防汛电台、电话实行昼夜24小时值班,并由一名局长带班。抗洪抢险物资的储备和管理全部落实到部门和人员,并插牌立标,整个防汛工作准备充分,布置周密,多次受到省、市有关领导的肯定。
第三篇: 水务集团总结会上领导讲话
一、基本情况
公司是由重庆市水利工程质量监督站和重庆市水电设计院联合于20***年2月19日注册成立,于同年4月1日开始正式运行的。主要从事水利工程质量检测及技术咨询业务,是水利部实行强制性检测的两个试点单位之一。注册资金为200万元(其中重庆市水利工程质量监督站102万,重庆市水电设计院98万元)。
20***年4月至20***年4月,我公司在市局及水电设计院的大力支持和配合下,紧紧围绕“全面提高公司检测业务水平、通过计量认证、拓宽业务市场”的宗旨,经过公司领导和全体职工的共同努力,成功的取得了国家安全评价资质、国家计量认证资质,开拓了广大的工程检测市场,大幅度提高了公司的业务水平。
二、业务开展情况
我公司从20***年4月1日开始营业,公司董事会确立了立足本行,拓展其它行业的经营思路;公司董事会确定了5、3、1的年度考核目标即签订合同500万元,完成产值300万元、实现利润10万元。
根据董事会的决策,经营层根据市场情况确定开展检测工作的基本思路为主城区范围内尽量只建简易现场检测站,以公司本部为依托,在主城区范围外以现场检测站为主体,技术性强,设备投入大的检测项目送入公司本部检测。本行业以外的检测工作采取与其它检测站联合的方式进行。
根据董事会的决策,公司经营班子在摸清市场的情况下从以下几方面入手开展公司业务。
(一)、把握堤防工程建设潮流,开展检测业务争取短期效益。
20***年重庆市堤防工程主要集中在丰都、南岸、巴南、武隆、北碚、江津、六个地方。公司经营层认真分析认为:堤防工程施工工期短、设备投入小、技术要求相对较低、检测效益好。因此公司经营层想尽办法承接堤防工程检测业务。目前正在建设中相对上规模的堤防工程均有我公司参与检测。我公司承担的堤防工程检测业务有:
1、丰都堤防(包括南岸、北岸):丰都堤防我公司承担的是施工自检和监理、业主的抽检。丰都北岸合同已签订E1标金额6万元,E2标和C标合同正在洽谈中;丰都南岸合同于20***年签订,采用单价合同,预计总金额70万元。
2、北碚堤防:北碚堤防我公司承担的是施工自检。采用的总承包合同。合同总金额13万元。
3、巴南堤防:巴南堤防我公司承担的是施工自检和监理、业主的抽检和验收检测。同业主单位的合同已签订,采用总承包合同,合同总金额48万元(本合同于20***年4月26日签订)。施工自检测合同预计30万元。
4、江津堤防:江津堤防我公司承担的是施工自检和监理、业主的抽检,采用总承包合同,合同总金额27万元。
5、南岸堤防:
(1)我公司分别于不同标段承担施工自检、监理抽检和验收检测,采取总承包方式,合同总价99万元。
(2)昌隆段堤防我公司承担的是施工自检,采用总承包方式,合同总价75万元。
(3)美心段堤防我公司承担的是C、D、E三标段的监理抽检和验收检测,采用总承包方式,合同总价36万元。
(4)鹅公岩段我公司承担的是施工自检和监理的"抽检和验收检测,合同还在洽谈之中,预计60万元。
6、武隆堤防我公司承担的是施工自检和监理抽检验收检测。
(二)、抓住泽渝工程建设上马的机遇,承接检测业务为公司的中期发展奠基。
泽渝工程是我市水利建设的重头戏,开展泽渝工程建设的检测业务是落实董事会确定的立足本行的重点。公司经营层闻“风”而动,根据泽渝工程特点,确定公司要参与的项目目标,然后全力以赴实现既定的目标。
我公司目前承担的水利枢纽工程有:
1、迎龙湖水利枢纽工程。我公司承担的是施工自检和监理、业主的抽检,采用单价合同。合同总金额155万。
2、鱼栏咀水利枢纽工程。我公司承担的是施工自检和监理、业主的抽检。施工自检测合同已签订,合同总金额63万元。与业主的材料检测及抽检合同正在洽谈之中。
(三)、开拓其它行业的检测业务,为公司发展成为综合型检测公司探路。
目前我公司开展的其它行业的检测业务主要集中在茶园新区。
(四)、其它检测业务
其它检测业务主要包括送式和其它单位的联合检测。
三、公司从业资格及人员培训情况
(一)单位从业资格
公司的前身虽是水电设计院的试验室,但是该试验仅有检测资质,尚无从业资格,为了公司的生存,董事会确定了本年度一定要拿下计量认证,获得从业资格的目标,公司经营层以此目标为公司的头等大事,全力以赴,最终实现了这个目标。为了实现公司的长远发展目标,同时在目前水利主管部门尚未颁发证书的情况下,也需要建委的资质作护身符。公司经营层率全体职工一道顺利通过建委现场审核组对我公司的审核,完成建委的资质就位工作,保住了建委的检测资质,为公司立足本行拓展业务打下了基础。公司董事会高瞻远瞩,为公司的业务发展开辟道路,确定公司今后要开展安全评价业务。为实现这个目标,公司经营层抽选部分人员,进行安全评价资质申请工作,经过两个月的努力,终于获得了国家安全总局颁发的国家安全评价资质。
在获取国家安全评价资质、计量认证、建委资质就位的过程中,全体员工在总经理的统一安排下,除了完成自己的本质工作之外,都全力以赴为公司的取证做准备,加班加点,任劳任怨,牺牲了许多休息时间。公司在股东单位的大力支持下,投入了大量的人力物力之后,终于圆满达到了预期目标,为公司生存、发展打下了坚实的基础。
(二)人员培训情况
公司成立初期,只有设计院实验室原来的8名检测人员,远远无法完成公司大量的检测任务,为了公司今后的发展,公司领导在扩大人员队伍的同时也非常重视员工的专业知识和专业技能的培训,先后参加了市建委、市水利局、国家安检局组织的上岗证培训,取得了相应的上岗证。我公司还特地派出骨干人员到南京专门学习了核子密度仪的使用方法,也取的了证书。同时公司为了提高检测人员的技能和水平,公司聘请重庆市知名专家来公司讲课,公司选派部分人员在其它检测机构学习,为公司开展工作提供了人力保障。现我公司共有员工44人,其中博士1名,兼我公司的技术顾问,工程师7人,本科5人,取得检测上岗证的29人,保证了公司检测业务的开展。
四、公司财务情况
公司财务人员两名,会计由监督站派人兼任。公司成立时注册资金为200万,监督站出资102万,设计院出资98万(其中35万为检测设备)。截止20***年3月31日,公司共签定检测合同537.8万。以完成产值355.6万。
20***年3月31.公司固定资产(原值)为1602703元(其中设计院经评估的设备35万,监督站借入55万),以收帐款208万,业务成本为1393161.01元,税金及附加为119681.89元,毛利润564152.01元,减管理费用706841.51.财务费用-7708.86等,净利润为-135765.55元。
由于我公司完成产值与以收帐款之间存在较大差距,故此数据不作为目标考核依据。(由合同部提供资料及说明)。
五、公司环境建设
公司在发展业务和提高员工的专业素质的同时,也不忘通过其他渠道为公司员工的福利以及公司自身的长远发展做准备。
我公司合同开发部经过大量的市场调查,对多家房地产公司进行比较后,多次谈判协商,最终经公司董事会决定,以绝对低于市场价的价格,订购了鑫信房地产公司开发的位于新溉路的巴蜀丽景楼盘1000多平方米的办公用房,公司员工也根据自己的购买能力选购了合适的住房,为公司今后的发展以及员工的生活解决了后顾之忧。
六、公司后勤保障
在这一年中,后勤及管理人员积极配合生产一线人员,及时为他们提供后勤保障,规范了设备管理,制定了一些相应的的管理制度,为公司的正常运转奠定了基础。财务人员坚持财务管理制度,认真学习税法,依法纳税,依据国家对新办技术型企业的支持,收集各种资料,积极向税务申请,免除了20***年的企业所得税。
七、总结过去,展望未来。
过去的这一年,在股东单位的大力支持、公司董事会的正确指导下,通过公司领导及全体员工的不懈努力,公司各项工作都取得了相当不错的成绩。但由于是新办企业,很多事情还处于摸索的过程中,还存在着很多不尽如人意的地方。
20***年,在新任董事长及董事会的领导下,公司在扩大业务的同时,更要抓紧各项制度的建立和完善,使各项工作都能做到有据可依。全体员工将继续发扬吃苦耐劳的精神,不断提高自己的专业水平,在检测工作中,继续坚持公正、科学、规范、准确的指导方针,为重庆市的水利事业尽一份微薄之力。在新的一年里,希望股东单位及董事会一如既往地支持公司的工作,我司全体员工将齐心协力,争取公司各项工作都能上一个新的台阶。
第四篇: 水务集团总结会上领导讲话
区司法局认真执行中央和省、市、区关于加强党风廉政建设的有关要求,以高度的政治责任感扎实推进党风廉政建设和反*工作。20***年上半年,区司法局获得区级以上表扬11件,得到区委主要领导肯定性批示3件,区委分管领导肯定性批示3件。截止6月底,未发现本局干部职工存在违纪违法行为。现将上半年工作汇报如下。
一、主要工作开展情况
(一)加强组织领导,明确责任分工。一是印发了《20***年全面从严治党、党风廉政建设和反*工作要点及任务分工》。二是制定了20***年主体责任清单共266条,其中制定班子主体责任清单20条,班子成员82条,各科室(处)共164条。三是从领导岗位风险、内设科室风险、个人岗位风险、个人行为风险四个方面进行了风险点梳理排查,全局排查出风险点132个,其中,一级风险点2个,二级风险点30个,三级风险点100个,制定了廉政风险防控措施132条,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”。
(二)坚持政治引领,筑牢思想防线。一是印发了《***区司法局20***年党组中心组学习计划》《区司法局党史学习方案》《律师行业党史学习教育方案》《区司法局党组中心组党史4个专题学习方的案》;制定了区司法局党史专题宣讲方案,组织、参与党史专题宣讲2次。召开了中心组(扩大)学习会4次,全局集中学习会5次,集体学、研讨学、个人学等线上线下学习的方式,深入***法治思想核心要义、***在党史学习教育动员大会上的讲话、《***谈治国理政》第三卷、《中国共产党简史》《中国共产党党员权利保障条例》等内容。二是以政法队伍教育整顿为契机,深入推进司法行政队伍自我革命,从严检视队伍、正视问题、深挖病灶、治病救人,扎实开展政治、党史、英模、警示“四项教育”。领导班子成员为机关全体干部职工和律师行业上党课3次,观看英模先进事迹报告会5场,听专题廉政报告会2场,开展警示教育3次,宣讲“自查从宽、被查从严”政策规定和防止干预司法“三个规定”4次,着力推进“以案为鉴,以案促改”工作。三是召开了政法队伍建设整顿专题民主生活会,接受了队伍建设专项巡查。
(三)推动主体责任落实,整顿工作纪律。一是坚持民主集中制,12次召开党组会集体研究决策了50项“三重一大”事项。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按程序启动了2名科级干部职级晋升,对2名转业安置干部按程序明确了职级,开展了入职警示教育谈话。二是落实“四责协同”机制,扎实推进教育整顿工作。制定了2+3责任体系,压实政法队伍教育整顿责任,确保中央、省委、市委和区委各项工作部署落地落实。三是开展全覆盖谈心谈话,班子主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与中层干部之间、中层干部与普通干部之间开展了“一对一”“面对面”谈心谈话共55人,覆盖率100%。针对重点岗位对8名同志进行了第二轮针对性谈心谈话。在此基础上,开展自查自纠,全系统55人填报个人自查报告,填报率100%。四是坚持领导班子周例会,科以上干部月例会制度,把区委区政府的决策部署坚决贯彻落实到全局工作中,及时汇报、总结、研讨工作推进情况,部署重点工作,查找不足,解决问题。
(四)推动建章立制,保障党风廉政建设常态化。
坚持“当下治”与“长久立”相统一,结合政法队伍教育整顿,新增了《违规干预执法活动插手具体案件处理的登记报告制度》《社区矫正风险隐患分析研判制度》《社区矫正对象外出请销假制度》《加强律师事务所管理指导意见》,修订了《***区司法局印章(电子印章)管理使用和登记制度》《***区司法局合同管理办法》《***区司法局车辆管理办法》《***区司法局信访工作责任制》。要求全体党员干部把制度的制定和执行严格统一起来,抓住领导干部这个“关键少数”,以上率下,模范执行各项制度、自觉维护制度,形成人人尊崇制度、遵守制度的良好氛围,最大限度地防止徇私枉法、执法不公等问题的发生,不断司法行政机关的执法司法公信力。
(五)坚持党对律师工作领导,加强律师行业基层组织建设。认真落实区委非公组织工委印发的《关于认真落实〈成都市“两新”组织“两个覆盖”集中攻坚及质量提升行动实施方案〉的通知》要求,新建支部8个(含单建党支部3个,联合党支部4个,功能性党组织1个),进一步推动了***区律师行业党的组织和工作有效覆盖。目前全区成立了46个律师行业党组织(含单建党支部34个,联合党支部11个,功能性党组织1个),律师行业党组织覆盖率达82%。截止上半年,完成了3个入党积极分子备案,吸收了1名预备党员。组织召开律师行业党委会5次,集中座谈2次,对59家未建立党组织律所进行了包干划片定点指导。
(六)牢牢掌握意识形态工作主动权。一是落实意识形态工作责任制,制定了20***年意识形态工作责任清单共40条,其中,党组责任清单11条、班子成员责任清单共25条、各科室(处)及行业责任清单4条。印发了《新闻宣传报道的具体办法及审核流程(试行)》。二是局党组始终压实主体责任,坚持把意识形态工作作为一项极其重要的政治任务来抓,2次召开党组会研究意识形态工作,重点就网络、社区矫正和律师行业意识形态领域分析研判作安排部署。三是班子其他成员认真履行“一岗双责”责任,把意识形态工作要求融入分管领域业务工作之中,及时发现问题、解决问题。结合律师行业突出问题专项治理,在律师行业广泛开展***法治思想、党史和职业道德专题学习教育,全区各律师行业党组织负责人均为本支部(所)上党课1次,各律所开展读书会活动共243次,编发反面典型案例数174个,举办先进典型教育活动180次,对全区7名违规律师进行了单独培训,参与学习教育不少于10个学时的律师共1611人,覆盖率100%。四是加强意识形态阵地建设。在区法治文化广场等法治教育基地设立“云普法”标识物6个,群众通过扫码方式获取劳动争议、婚姻继承、合同等法律知识;利用宣传栏、法治长廊、法治街区、“法治***”公众号等新媒体广泛宣传党的路线、方针、政策和法律法规,推送普法资讯1200余条,营造了良好的法治氛围。
(七)整合司法行政工作职能,服务经济社会发展治理。围绕“我为群众办实事”活动,在锦城社区开展未成年人保*、防电信诈骗、防范非法集资、民法典等法治宣传活动400余次,普法服务群众5万余人次;开展以农民工依法维权为重点的法治宣传和法律援助工作,发放宣传资料2000余份,提供法律咨询138人次,办理法律援助案件11件;组织四川英特信律师事务所与金花桥街道金花社区结对开展党建引领,“党员律师法律门诊”试点工作。截至6月底,区法律援助中心受理法律援助案件262件,提供现场法律咨询1514人次,开展“认罪认罚”案件521件,为困难群众和特殊群体免费提供法律援助咨询服务5973人次,公共法律服务热线12348平台处理群众需求4172件,其中线下为群众提供法律服务120人次;公证处针对行动不便的办事群众免费提供“上门”*服务,先后前往简阳、温江、崇州等地区为行动不便的老人和狱中***人员提供上门*服务近20件;开展“践初心使命,迎建党百年”矛盾纠纷化解百日攻坚专项活动,全区各级调解组织调解矛盾纠纷1865件。
二、存在的主要问题
一是思想政治建设力度还不够。个别人存在为了学习而学习的倾向,在“学懂弄通做实”上还存在差距,未能做到将理论学习与党风廉政建设相结合、与业务实践相结合,与为民办实事相结合。二是问题查找还不彻底。个别干部对问题的认识还不够深入、不够彻底,存在一定的侥幸心理,刀刃向内,自我革命的勇气还不足。三是建章立制工作还需进一步落实,制度执行的力度还需加强监督。
三、下一步工作打算
一是进一步强化思想教育,筑牢廉洁底线。按照“从严治党就要把党的纪律挺在前面,让纪律立起来、严起来”的要求,组织党员干部认真学习党章党规、廉政准则、党纪处分条例等党内法规,学习***总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神,教育引导广大干部深刻领会把握***新时代中国特色社会主义思想,坚持服务大局、司法为民、公正司法,忠实履行司法行政机关职责使命,奋力推进新时代司法行政工作实现新发展。
二是进一步强化压力传导,落实“四责协同”。准确把握党风廉政建设党组主体责任,纪委监督责任,主要负责人第一责任,分管领导直接责任的要求,真正把思想和行动统一到党中央、省委、市委和区委的决策部署上来,切实将“一岗双责”记在心上、扛在肩上、抓在手上,严肃党内政治生活,发挥好“关键少数”的作用。
三是推动教育整顿持续整改,做到查、改、治、建并举。进一步强化整治措施,紧紧围绕“五看”标准,扎实做好理教育整顿各项工作“回头看”,切实找准工作短板,逐项查漏补缺,全面彻底整治“六大顽瘴痼疾”,坚决做到问题不清零、整改不停歇,顽疾不祛除、整治不罢休,切实做到正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软,不断把党风廉政建设和反*斗争向纵深推进。
第五篇: 水务集团总结会上领导讲话
一年来,公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署,紧紧围绕企业生产经营中心工作,补短板、夯基础、谋创新,以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。
一、全年工作情况
1.抓思想、重引领,突出凝聚全员力量。突出政治引领,坚持读原著、学原文,通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式,对全国国有企业党建工作会议和十九届五中全会精神等重要会议、文件精神进行学习研讨,带头宣讲,两级党委理论学习中心组学习普遍在x次以上,党员干部对***新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进党史“四合格四诠释”工作常态化、制度化,深入开展“标准履职·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建,党群部门合力开展“中国梦·劳动美·x情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容,全年组织x场“依法治企·合规管理”大讲堂,受教育员工x人次。落实集团公司发展方针,重点解读公司发展机遇和挑战,讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果,宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念,激发员工创效激情,形成共抓安全、稳定运行的良好氛围,为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。
2.抓班子、带队伍,突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键,抓住“关键少数”,逐步完善两级班子结构,调动和发挥每名成员的积极性与特长,全年共调整领导干部x批x人次。落实党管干部原则和业务管理规定,在干部“选、管、用”上下功夫,做到“四坚持”,即:坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位,处级干部职数稳步下降,在职科级干部职数精简x%。以培养青年人才为重点,先后召开培训工作座谈会、建议征集会x次,出台《x》等干部管理制度x项,实施“百名英才”计划,从体制机制上保障成长成才;***干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题,实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策,为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时,x后干部比例增加x个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动,为青年成才营造氛围、搭建平台。
3.抓基层、打基础,夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神,针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求,及2021年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题,从顶层设计入手,强化过程管控,历时x个月,编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块,包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等x万字的《党建工作管理手册》,着力构建:责任子体系,解决了“谁来干”的问题;制度子体系,规范制度、流程和标准三项基础工作,解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题;保障子体系,通过教育培训和考核评价,解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规,汇集中央、集团公司、公司三级制度x项,建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《x》论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系,保障经费投入,增加党建、纪检监察机构编制,两级班子成员全部实现“双向进入、交叉任职”。开展基层党建调研、检查和指导,首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评,开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评,实施三轮淘汰制,2021年参加的x名基层党支部书记,首次考评达标率x%,推动基层党务干部履责意识和能力提升。
4.抓责任、强落实,突出党风廉政建设。修订完善“三重一大”议事规则,全年召开党委会议x次,对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实,发挥党委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿党建工作始终,制修订党建工作责任制体系管理办法等制度x个,形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“x”特点,开展两轮专项巡察,实现二级单位全覆盖,累计发现党组织建设、作风建设等x方面x项问题,整改完成x%。构建“三不腐”长效机制,从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手,践行“四种形态”要求,严肃党规党纪执行,坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任,党委书记亲自上党课x次,听取纪检监察工作汇报x余次,以各种形式约谈x人次。落实“一岗双责”,党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。
二、存在主要问题
从2021年的工作来看,还存在三个方面的问题:一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识,但在具体工作中倾向于抓好业务,不注重发挥业务部门监督的联合作用,还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务,推进工作的思路、方法还比较守旧,个别党员先锋模范作用发挥还不明显,反映出我个人在队伍建设上标准不高,要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管具体业务,在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别,造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别;由于基层倒班的实际,“三会一课”等工作开展得不均衡,基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。
三、下步工作思路
2022年,是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年,面对新形势新任务,面对企业党建工作存在的诸多问题,我将着力抓好以下几项工作:
1.在思想理论上从真,着力于“坚定信念”。持续抓好党的十九届六中全会精神的学习宣传贯彻,进一步用十九届六中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度,深刻把握党情,准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作,充分发挥党校阵地引领作用。
2.在干部队伍上从实,着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序,真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养,持续搞好各级干部素质培训,促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。
3.在体系建设上从细,着力于“执行有力”。持续培育“像抓HSE体系建设一样抓企业党的建设”的工作理念,强化基层党组织工作标准化考核,进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修订党务公开等制度,补齐党内制度短板,完善组织生活制度体系,使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用,配齐配强党务政工干部,提升党务工作者水平。
4.在履职监督上从严,着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点,到2022年底,建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系,有效制约和监督权力运行,持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责,年内实现内部巡察全覆盖,强化巡察成果和审计结果应用,加大提醒、诫勉和组织调整力度。
5.在文化建设上从精,着力于“凝聚合力”开展“企业文化建设年”活动,通过宣贯让文化深入人心,融入工作。加快编撰企业文化辞典,振奋精神,鼓舞士气。利用新媒体技术,搭建互动平台,传播新风正气,强化员工自我教育。提升群团工作质量,以生产经营为中心,大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动,提高员工的素质和技能。
第六篇: 水务集团总结会上领导讲话
春去冬来,在冷冽北风的追赶下这一年又到了年关,回首过去,我来到监理公司一年半了,但仍感觉恍若昨日,时间就像流星划过,还没来得及仔细品味就已经一晃而过,从初出校门到参加工作,到现在一切都过的太快了,去年的现在我还在沙河项目部懵懂的和同事们整理着资料,今年我已经来到了北京,异地而处各方面都有了变化,心中的体会也有了变化,“孔子曰:温故而知新,不亦乐呼!”工作不就是吗,总结过去,查漏补缺,是自己的能力更上一步下面我把自己一年的工作进行一个总结,也希望领导能对我的不足之处进行批评指导。
今年一月至六月我在沙河项目部,在哪由于工程处于收尾阶段下场没有了什么具体施工项目,所以呢我主要负责整理土建专业的相关资料,由于以前没有接触过此类工作,开始无从下手,所以我就不耻下问,一旦有不懂的地方就去问同事们,在资料整理及平常工作中综合组崔会山、苏晓斌及张萱等同事给予了我很大的帮助,也教会了我很多,让我很幸运能有这么好的同事,使我的监理生涯在这里得到了丰富。
20***年6月11日因工作需求被公司安排至神华国华燃气热电工程监理部。之前在沙河项目部由于主要负责资料整理工作,且沙河电厂已处于收尾阶段,因此对施工的一些事情并不太了解,到了北京监理部后我首先对本工程的基本信息进行了了解。
这个工程是一个燃气热电工程,场地相对来说不算宽阔,前期主要施工的有临时办公楼工程、五通一平、主厂房等地基的处理工作。本工程地基用的是桩基基础,桩基的施工方法是螺旋灌注桩,共计有1281根桩需要施工。来到项目部后我主要负责桩基的监理旁站及数据收集工作。工程资料方面,每天根据工地现场情况写好监理日记,并将当天的旁站记录等资料整理归档,督促施工单位上报相应的工程资料。定期将见证取样、平行检测等资料整理归档,并且将各项的台账做好,力求在工程结束时资料也备齐归档。
在沙河项目后期开始一些资料上的整理归档工作时,就发现因工程过程中辞职人员与新来员工交接不及时,部分资料的管理工作,出现断层以至于到后期,资料归档时出现困难,从这件事上我体会到了工程中资料的同步重要性,所以在本工程的管理是见资料在验收以保证资料与施工同步,并做好台帐以保证其他同事在未交接的情况下也能快速理清头绪,不至于资料断层做无用功!。
由于是首次参与桩基施工,且现场所施工的桩又是新型桩长螺旋钻孔压灌混凝土后插钢筋笼混凝土灌注桩,所以对于桩基上的专业知识比较缺乏,所以我首先阅读了《桩基基础技术规范》及北京地方标准《长螺旋钻孔压灌混凝土后插钢筋笼混凝土灌注桩技术规程》等桩基相关知识,初步了解了一下桩基的施工知识。
工程前期因为施工队伍施工措施不太合理、人员配合不协调,导致经常出现堵管现象,施工进度慢,后来经过监理组织开会协商讨论,给出建议:建议施工队伍首先将钢筋笼串好再经监理检验合格后由吊车提前提起做好插笼准备,且要在混凝土到位经监理检验合格后方可开始钻孔,以保证不会因混凝土不到位或不合格而赌管。经过试验证明这个方法可行,堵管现象大大减少。施工进度明显提高。
监理在现场旁站主要是负责对场地内安全质量情况的管理。首先是对钢筋笼及以串好的钢筋笼进行检查,钢筋笼是否出现绑丝脱落,是否破损。针对情况作出处理。旁站项中还包括混凝土浇注及后插钢筋笼等工序。在混凝土浇注过程中如果混凝土在规定时间内到位,要求施工单位立即将管道中的混凝土清理出来,预防混凝土初凝导致堵管,后插钢筋笼时如果出现钢筋笼无法插入时,应暂停施工尝试将钢筋笼提出不要蛮干,预防应插入过深无法提出,造成废桩。在旁站中还应该认真做好记录,在旁站记录中需要做好人员、机械、材料、施工方法、施工数据、安全情况及施工环境等事项,同时随时注意现场的施工安全情况,保证质量情况及安全情况在可控范围内争取安全的完成施工。
在20***年7月公司领导到现场检查,指出旁站记录不够明细,要求一桩一记录,细化内容,后来经过土建各位同事讨论,将原有的旁站记录表进行修改,以方便更好的记录填写,后来公司领导再次检查时对此给予了肯定。在桩基施工期间我还就此新型桩制作了长螺旋压灌后插钢筋笼灌注桩基础混凝土浇筑及后插钢筋笼监理旁站作业标准化指导卡。
在桩基施工完毕后随着监理部土建人员的逐步增多,现场进行分工我被安排和专工吴险峰负责主厂房区域的施工,工程前期施工人员对现场的制度还不熟悉,安全意识比较差,本着安全第一的目的,安全文明施工控制方面的工作就需要加强。因此:
通过对学习《安全生产法》及在工作过程中我得到一些体会树立以安全第一,预防为主的观点,就是工作做在前,因为事故是可以预防的,但是是不可预测的,建立相应的检查制度,发现隐患及时整改,监理在施工现场对于安全有不可推卸的职责,我除了做好日常的安全检查工作及监督和管理(相关资料记录存档整理)工作外,坚持做好对施工单位的日常安全教育。
技术工种的安全技术教育和岗位安全技术交底工作的检查(包括安全台帐及书面资料)每月进行定期或不定期的形式进行现场施工安全状况全方位,检查,并做好安全检查记录台帐存档.针对公司领导对工程安全控制所提出的要求,加深了监督管理的深度,对存在的问题及时下达整改通知,要求施工单位进行整改,并督促整改,及时进行再检查。
对于工程施工建设过程监理中的质量控制尤其是对安全文明生产控制的具体工作做法,我的体会是应该也必须做到四勤制:眼勤(要能提前发现问题);脚勤(多在现场转,巡,查);嘴勤(对发现问题要多讲);手勤(及时做好相关记录下过书面通知);加强巡视工作,加强过程中的控制,才能更好地,认真地做好本职工作.一年的工作既繁忙又充实,为履行监理职责,积极工作,任劳任怨,服从领导安排,从不推脱,全心为工程着想.
我觉得作为一名监理人员只有做到品行端正、严于律己、融入团队、尊重他人、工作认真负责才会赢得别人的尊重。在工地我接触到了很多新事物,在老同事的细心指导、帮助下我学到了很多新的理论知识和实践经验,拓宽了我的知识面。这一年的工作我收获很大,但是也存在很多的不足,工作经验不足,面对强度较大工作的时候不够细致,不够耐心,这些不足也导致自己的工作存在很多的瑕疵。
为更好的以设计图纸为依据实施监理,我必须在后期工作当中,认真对设计图纸的全面掌握再下真功夫。再有就是专业知识的欠缺,虽然已经工作一年多了,但仍需要更多地去学习专业知识,所以我去年报考了河北工程大学的函授院土木工程专业以进一步增强专业知识。为不至于因自身原因而损坏监理公司的名誉,也为能有更好明天的去努力。
我认为从事监理工作,懂得再多也嫌少,绝不能满足于现在,因此在以后的工作中我会勤学习,不断总结经验,吸取教训,改正自己的不足,争取做到扬长避短,按照工作需要逐步深入的学习好各项专业知识。工作生活上遵守公司的各项管理制度,加强团队意识培养,进一步融入我们这个集体,并且利用业余时间多学习一些规范多看一些相关论文,提高自己的业务水平。也希望同事们能对我出现的错误给予批评指导。